در این گزارش چه می خوانیم؟

یکی از عواملی که در افراد دخیل با محیط خارجی سازمان مورد توجه قرار دارد ، میزان اعتماد به نفس آنان است. می توان با آگاهی بر عواملی که سبب ایجاد اختلال در اعتماد به نفس کارکنان سازمان می شود ، به کنترل این موضوع پرداخت.

مبحث مهم و قابل بحث دیگر ، متعادل نمودن ظرفیت جهانی و فرصت های داخلی است ؛ این موضوع به معنی سرمایه گذاری در بازارهای نوظهور با نگاه به قابلیت های موجود است. این بازار های جدید را می توان عینا ، با تغییری جزیی و یا با تغییری کامل در بازار داخلی پیاده سازی کرد. سازمان ها باید از میزان ریسک و هزینه های ورود به بازار جدید در محیط حاضر مطلع باشند که در این گزارش به این عوامل در مناطق مختلف پرداخته شده است.

سازمان های عصر کنونی ، تمرکز زیادی بر روی استعداد دارند. سازمان ها به دنبال جستجو و پرورش استعداد ها هستند تا بتوانند از نوآوری حاصل از آن به مزیت رقابتی برسند. این در حالی است که بازارها همراه با صنایع و فناوری در حال گسترش چشم گیری هستند و این امر به طور شدیدتری ادامه خواهد یافت.

مطالعه این گزارش به چه کسانی پیشنهاد می شود؟

مدیران ارشد سازمان ها قادر خواهند بود تا با مطالعه این گزارش ، بر میزان کارایی کارمندان و سازمان تاثیرگذار باشند.

همچنین اکثریت گزارش تاکید بر ایجاد ، پرورش و استفاده از خلاقبت دارد ؛ از این رو علاوه به مدیران علاقه مند به پیشروی در بازار به کارآفرینان نیز مطالعه این گزارش پیشنهاد می شود.

چه زمانی مناسب استفاده از این گزارش می باشد؟

زمانی که شخص یا سازمانی نیاز به عاملی محرک برای تغییر روند فعلی و حرکت به سمت بازار جهانی را در نظر داسته باشد ، مطالعه این متن بسیار کمک کننده خواهد بود. حتی مطالعه این گزارش به مدیرانی که به دنبال تغییر بازدهی سازمان با کوچکترین تغییرات و کمترین هزینه ها هستند نیز پیشنهاد می شود.

چگونه این گزارش را مطالعه کنیم؟

پیشنهاد می شود که ابتدا به مطالعه انتهای گزارش بپردازید. در آن قسمت 8 سوال مطرح شده که پاسخ به آنها باعث می شوید تا بهتر بتوانیم خواسته های خود را از مطالعه این گزارش بر طرف کنیم و به زبان دیگر ؛ بدانیم در حین مطالعه گزارش به دنبال چه هستیم.