سفسطه ی بازخورد (بخش چهارم): تعالی

سفسطه ی بازخورد (بخش چهارم): تعالی

در این قسمت از مقاله ی سفسطه ی بازخور، نویسنده توضیح می دهد که تعریف ما از تعالی به شدت وابسته به فرد است و نمی توان تعریفی جهانشمول از تعالی داشت به همین دلیل بسیاری از روش ها معمول برای ارائه بازخور لزوماً منجر به نتایج دلخواه ما نمی شوند....
علی اصغر امیری
۳۱ اردیبهشت، در 5 دقیقه بخوانید

ناشر برگزیده

ایجاد شادی اولویت کاری است

ایجاد شادی اولویت کاری است

یافته های نظرسنجی بیشتر نشان می دهد که شادی ناشی از باور واقعی کار یک شخص است. کارکنانی که معتقدند "شرکتشان در جامعه سهم مثبتی در جامعه دارد" و احساس می کنند "شخصاً برای دستیابی به چشم انداز و استراتژی شرکت متعهد هستند" بیشترین لذت را در کارشان داشته اند .رهبران می توانند با در اختیار داشتن تجربیات ...
نازیلا عرب یارمحمدی
۰۲ آذر، در 5 دقیقه بخوانید

هم‌زیستی با کرونا

نگاهی به تاثیر کرونا ویروس بر جهان کسب و کار

با شیوع ویروس کرونا در جهان و ایجاد پاندمی ، روند ابتلا به این بیماری در کشورهای مختلف جهان بررسی شده است،در این مقاله سعی داریم تا با بررسی تاثیرشیوع بر روند بازارهای مالی و نیز تاثیرات آن بر اقتصاد کشور دانمارک به تجلیل دقیق تری از این تاثیر بپردازیم....

۱۹ فروردین در 10 دقیقه بخوانید

اولویت های Cio برای پاسخ به اینفوگرافی کروناویروس

شیوع ویروس کرونا و خانه‌نشینی اجباری مردم باعث شده است تا سازمان‌های مختلف به‌منظور حفظ سلامتی پرسنل خود و سایر شهروندان جامعه، تا جایی که امکانش را دارند، فعالیت‌ها و پروژه‌های خود را به صورت دورکاری پیش ببرند. در چنین وضعیتی نقش تیم و مدیران آیتی در سازمان‌ها برای ایجاد و پشتیبانی از سیستم کاری که...

۲۰ فروردین در 5 دقیقه بخوانید