تنها 2 مقاله دیگر را می‌توانی رایگان مطالعه کنی. ثبت نام کن تا مقاله‌های بیشتری بخوانی.

تجربه خود در خارج از کشور را گسترش دهید

با جهانی شدن روزافزون دنیا، نیاز به شهروندان واقعی جهانی برای رهبری سازمان ها در تجارت، سازمان های غیرانتفاعی و دولت بسیار بیشتر از دهه های گذشته شده است. شهروندان جهانی که اهمیت تفاوت‌های فرهنگی را درک می‌کنند، می‌توانند افراد را در سراسر مرزهای سازمانی گرد هم بیاورند و در هر نقطه از جهان کار و همکاری مؤثرتری داشته باشند.
مجید کیانپور
۲۶ آذر در 5 دقیقه بخوانید
تجربه خود در خارج از کشور را گسترش دهید

با جهانی شدن روزافزون دنیا، نیاز به شهروندان واقعی جهانی برای رهبری سازمان ها در تجارت، سازمان های غیرانتفاعی و دولت بسیار بیشتر از دهه های گذشته شده است. شهروندان جهانی که اهمیت تفاوت‌های فرهنگی را درک می‌کنند، می‌توانند افراد را در سراسر مرزهای سازمانی گرد هم بیاورند و در هر نقطه از جهان کار و همکاری مؤثرتری داشته باشند.

تبدیل شدن به یک شهروند جهانی مستلزم آن است که رهبران مشتاق در اوایل جوانی، زمانی را برای زندگی در کشورهای مختلف بگذرانند، تا بتوانند تفاوت های فرهنگی را درک کنند، آنچه را که می آموزند در زندگی کاری خود بگنجانند و شبکه هایی از روابط جهانی ایجاد کنند. برای مثال، یکی از کلیدهای موفقیت سام پالمیسانو از IBM، درک او از زندگی در ژاپن بود که او را قادر ساخت «شرکت یکپارچه جهانی» IBM را در سال 2006 ایجاد کند.

شرکت ها به دنبال رهبرانی هستند که با بسیاری از فرهنگ ها راحت باشند. آنها کسانی را می خواهند که می توانند به چندین زبان صحبت کنند و تفاوت های ظریف تجارت خارج از منطقه خود را درک کنند. در واقع، بسیاری از شرکت های جهانی برنامه های چرخشی بین المللی رسمی برای ایجاد چنین رهبران جهانی دارند. شرکت مصرف کننده آلمانی هنکل از رهبران خود می خواهد که حداقل در دو کشور کار کنند تا برای تبلیغ در نظر گرفته شوند.

اما مزایا فقط سازمانی نیستند. زندگی در کشورها و فرهنگ های مختلف می تواند منجر به زندگی بهتر و رضایت بخش تری شود. برای مثال تجربیات ما را در نظر بگیرید. بیل در اوایل دهه 1980 با خانواده خود در بلژیک و ده سال پیش در سوئیس زندگی کرد. سفرهای بیل به سراسر جهان که از اوایل دهه 1970 رهبری تجارت جهانی را بر عهده داشت و به عنوان عضو هیئت مدیره دو شرکت اروپایی خدمت می کرد، ایده های او را برای توسعه رهبران جهانی شکل داد. جان دریافت که کار در خارج از کشور و در اروپا و خاورمیانه نه تنها درک او از اهمیت تفاوت های فرهنگی و منطقه ای را بهبود بخشید، بلکه به او کمک کرد تا شبکه ای جهانی از دوستان و همکاران و خاطرات ماندگاری از مکان هایی که بازدید می کرد بسازد.

برای رهبران مشتاقی که می خواهند شهروند جهانی شوند و تسلط جهانی خود را افزایش دهند، در اینجا چند پیشنهاد برای شروع وجود دارد:

1. حداقل یک فرهنگ اساسا متفاوت را هدف قرار دهید. در حالی که ممکن است وسوسه انگیز باشد که در فرهنگی مشابه فرهنگ خود زندگی کنید - برای مثال، آمریکایی هایی که در بریتانیای کبیر کار می کنند - جذاب ترین تجربیات یادگیری از زندگی در فرهنگ هایی به دست می آید که به شدت با فرهنگ شما متفاوت است. به عنوان مثال، متخصصان چینی که در آفریقای جنوبی کار می کنند، با فراگیری زبان های محلی و کنار آمدن با هنجارهای مختلف، با فروتنی فزاینده ای مواجه می شوند که مفروضات فرهنگی موجود خود را به چالش می کشند.

2. زمانی را صرف مطالعه در خارج از کشور کنید. مطالعه در فرهنگ‌های مختلف، رهبران جوان را قادر می‌سازد تا تفاوت‌های فرهنگی را درک کنند و فعالانه با سازمان‌های جهانی درگیر شوند. مدرسه بازرگانی هاروارد اکنون همه 900 مدرک MBA را برای کار در خارج از کشور در برنامه جهانی خود می فرستد. سازمان های جهانی کاندیداهایی را ترجیح می دهند که در خارج از کشور تحصیل کرده اند زیرا این تجربیات اولیه دیدگاه شما را در مورد جستجوی فرصت های جهانی جذاب در طول زندگی شما گسترش می دهد. به دنبال فرصت‌ها باشید، و اگر در حال حاضر از مدرسه خارج شده‌اید، بپرسید که آیا سازمان شما برنامه‌هایی برای ارائه تجربه در خارج از کشور ارائه می‌دهد.

3. زبان محلی را یاد بگیرید. از آنجایی که انگلیسی به زبان تجارت تبدیل می شود، وسوسه انگیز است که با دانش محدود زبان های محلی کنار بیایید. این یک اشتباه است. یادگیری زبان‌های محلی شما را قادر می‌سازد تا تفاوت‌های فرهنگی را درک کنید و روابط شخصی بیشتری ایجاد کنید. تسلط به چندین زبان یادگیری زبان های جدید را آسان تر می کند و فرصت های شغلی را باز می کند.

4. تفاوت های فرهنگی یا مردم محلی را قضاوت نکنید. وقتی محیط جدید شما به شدت با تجربیات قبلی متفاوت است، وسوسه انگیز است که درباره تجربیات خود قضاوت کنید و به فرهنگ خود وابسته بمانید. با مشاهده، گوش دادن، یادگیری و درک به جای قضاوت در مقابل این وسوسه مقاومت کنید. از بینش خود برای بهبود روش های محلی استفاده کنید، اما در انتقاد عجله نکنید.

5. تجربیات بین المللی را با خانواده خود به اشتراک بگذارید. زندگی در کشورهای جدید خانواده شما را بسیار نزدیکتر می کند و زمانی برای رشد، پیوند و یادگیری به عنوان یک خانواده خواهد بود. برای همسایگان محلی خود مهمانی بگیرید، به یک کلیسای محلی بپیوندید و در مدرسه فرزندان خود شرکت کنید. میزبان بازدیدهای منظم از والدین و دوستان نزدیک باشید. وسعت و عمق را در سفرهای خود متعادل کنید تا مناطق و کشورهای مختلف را کشف کنید و زمانی را صرف صحبت با مردم محلی کنید. اما آنقدر سفر نکنید که نتوانید عمیقاً در جامعه جدید خود درگیر شوید و غنای آن را کشف کنید.

دهه‌های آینده متعلق به آن دسته از شهروندان جهانی خواهد بود که در هر نقطه از جهان کار می‌کنند و می‌توانند با افراد فرهنگ‌های مختلف برای ایجاد راه‌حل‌هایی برای مبرم‌ترین مشکلات جهان همکاری کنند. سازمان‌های مملو از این شهروندان جهانی نه تنها زنده می‌مانند، بلکه رشد و پیشرفت می‌کنند. برای شما، زندگی غنی تر و رضایت بخش تر خواهد بود.





منبع: HBR

مجید کیانپور
بیشتر بخوانید
مقاله مرتبط
فراتر از آرزوی صعود

فراتر از آرزوی صعود

مرتضی فرازمند
۰۸ بهمن در 10 دقیقه بخوانید