تنها 2 مقاله دیگر را می‌توانی رایگان مطالعه کنی. ثبت نام کن تا مقاله‌های بیشتری بخوانی.

شرکت‌های متوسط نباید رشد را با رشد مقیاس‌پذیر اشتباه بگیرند

بیشتر نوشته‌های مدیریتی بر روی استارت‌آپ‌ها یا شرکت‌های بزرگ تمرکز دارند، اما اگر عملکردهای اخیر را به عنوان شاخص در نظر بگیریم، شرکت‌های متوسط نیز باید در نظر گرفته شوند. نقطه توقف بسیاری از کسب‌وکارهای متوسط این است که آن‌ها خودشان را یک سازمان 100میلیون دلاری می‌بینند که در کالبد یک شرکت 30میلیون دلاری گرفتار شده‌اند. شبیه پسر نوجوانی که کت و شلوار پدرش را پوشیده است، به اندازه آنچه که به دست آورده‌اند رشد نکرده‌اند. چرا؟
مجید کیانپور
۰۳ آذر در 20 دقیقه بخوانید
شرکت‌های متوسط نباید رشد را با رشد مقیاس‌پذیر اشتباه بگیرند

مجید کیانپور در این مـطلب جــمع تجــربیات خــود را از مــربیگری کسب‌وکار بــا نــگاهی بــر مــقالات مجــله کسب‌وکار هاروارد و سایر منابع معتبر ارائه نموده است. در این مـقالـه سعی شـده بـر مـسائـل مـربـوط بـه شـرکت‌هـای مـتوسـط در حـوزه‌هـای مـختلف مـانـند رشـد مـقياس‌پـذیر٬ اسـتراتـژی، فـایننس و مـنابـع انـسانی پـرداخـته شود.

منبع: HBR

مجید کیانپور
بیشتر بخوانید
از همین نویسنده
یک الگوی جدید برای رهبری اخلاقی

یک الگوی جدید برای رهبری اخلاقی

مجید کیانپور
۲۱ آبان در 10 دقیقه بخوانید
مقاله مرتبط
انعطاف پذیری به معنای تحمل سختی ها نیست

انعطاف پذیری به معنای تحمل سختی ها نیست

حامد نیاوند
۰۷ آبان در 5 دقیقه بخوانید
از همین نویسنده
نحوه طراحی یک سازمان اخلاقی

نحوه طراحی یک سازمان اخلاقی

مجید کیانپور
۳۰ مهر در 8 دقیقه بخوانید