بسیاری از فرآیندهای استاندارد مصاحبه مبتنی بر سوالات رفتاری منسوخ شده مانند "بزرگترین نقاط قوت و ضعف شما چیست؟" برای ارزیابی استخدام های احتمالی هستند، اما اغلب اوقات، این نوع سوالات اطلاعات مفیدی را در مورد شایستگی های یک نامزد نشان نمی دهند. یک رویکرد بهتر این است که نامزدهای شغلی را در سناریوهای غیر متعارف غوطه ور کنید تا مفیدترین بینش ها را در مورد توانایی های تفکر انتقادی، هوش فنی و مهارت های بین فردی آنها جمع آوری کنید. برای مثال، اگر می‌خواهید توانایی آن‌ها را برای آماده‌سازی آزمایش کنید، از قبل سؤالاتی را که می‌پرسید به آنها اطلاع دهید. اگر می‌خواهید مهارت‌های فنی آن‌ها را آزمایش کنید، به آن‌ها مشکلی بدهید تا در زمان واقعی آن‌ را حل کنند. و اگر می‌خواهید ببینید که آیا آنها از نظر فرهنگی مناسب شما هستند، از آنها بخواهید یک بازی تعاملی با کارمندان شما انجام دهند.