مالکیت کارمندی چقدر نتیجه می دهد؟
از سال 1974، زمانی که کنگره اولین مورد از یک سری اقدامات مالیاتی را که برای تشویق طرح‌های مالکیت سهام کارکنان (ESOPs) طراحی شده بود تصویب کرد، تعداد شرکت‌های متعلق به کارمندان (یا دارای مالکیت جزئی) از حدود 1600 به 8100 افزایش یافته است. کارکنان دارای سهام از 250000 به بیش از هشت میلیون افزایش یافته است.کارمندان صاحب سهام مجله Milwaukee را منتشر می کنند، مواد غذایی را در سوپرمارکت های Publix در کیسه می گذارند، در Weirton Steel بشقاب قلع می سازند و محصولات با فناوری پیشرفته را در W.L. Gore Associates می سازند. این شرکت ها چقدر خوب عمل می کنند؟ مالکیت کارگری یک آرمان رادیکال دموکراتیک و جفرسونی است، چیزی که ما به شدت آن را تأیید می کنیم. هر آمریکایی می خواهد مقداری دارایی داشته باشد، سهام داشته باشد. همه ما می خواهیم بدانیم که "برای خودمان" کار می کنیم. با این حال، آزمون نهایی مالکیت کارکنان این است که ESOPs چقدر بر عملکرد شرکت تأثیر می گذارد. اگر تنها راه برای رقابتی نگه داشتن یک شرکت، فاصله گرفتن کارکنان از اختیارات مدیریتی مالکیت است، پس بهتر است همینطوری آن را بپذیریم. وقتی یک کشتی غرق می شود، برای دستان بازمانده تسلی نیست که آنها صاحب قطعه ای از کشتی غرق شده بودند.
