حمایت از مادران شاغل در زمان کرونا و فراتر از آن
حضور زنان در عرصه کسب و کارها و اثرگذاری آنان چه به عنوان کارمندی ساده و چه به عنوان رهبران و مدیران تراز اول سازمان ها و شرکت های گوناگون، از آنان الگوهای موفقی برای تعادل کار و خانواده ایجاد کرده است. اما در شرایط بحران به وجود آمده، مسئولیت های چندگانه آنان سبب گردیده تا نتوانند این تعادل کار و خانواده را درست هدایت و کنترل نمایند. تعطیلی بخش های گوناگون مراقبتی فرزندان و ایجاد این بار مسئولیت در خانواده سبب گردیده تا با وجود حضور آنان در خانه، نتوانند به شکل 100 درصد کارایی لازم را چه در خانه و چه در کار از خود نشان دهند. در این بین، سازمان ها نقش چشمگیری در بهبود عملکرد زنان دارند تا بتوانند علاوه بر ایجاد فضا برای عملکرد مناسب زنان در کار، محیط و نوع فعالیت، حجم کاری آنان را به گونه ای برنامه ریزی نمایند تا بتوانند بدون اندیشیدن به کناره گیری از شغل خود این شرایط را پشت سر بگذارند.