عدم شفافیت در انتظارات و مسئولیت‌ها، موجب بخش عمده‌ای از مشکلات در سازمان‌ها می‌گردد. این مقاله کمک می‌کنند تا ارتباط بین رهبران و پیروان و نقش‌ آن‌ها را نسبت به هم بهتر درک کنیم و از طرفی متوجه شویم که برای برطرف کردن مشکل شفافیت در سازمان باید چه کرد.

سال ۲۰۲۰ عجیب‌ترین سال ممکن برای همه دنیا به ویژه صنعت فشن بوده است. صنعت فشن در سه فصل اول سال ۲۰۲۰ در بین زیان‌ده‌ترین کسب‌وکارها شناخته شده و خسارات عظیمی به افراد و کاروکسب‌های این صنعت وارد شده است.

در دنیای امروز، توسعه پایدار اهمیتی بیش از پیش یافته و شرکت‌ها از نظر اجتماعی تحت فشار هستند تا شفافیت عملکردی در برابر محیط زیست و جامعه داشته باشند. موضوع پایداری و توسعه پایدار برای بسیاری از کسب‌وکارها ترسناک به نظر می‌رسد و مدیران عامل بر این باورند که پایداری تنها هزینه‌های آن‌ها را افزایش می‌دهد. در حالی که تجربیات موفق بسیاری نشان داده که توجه به پایداری می‌تواند منجر به سودآوری مالی و محبوبیت اجتماعی گردد. در این مقاله نمونه‌هایی از شرکت‌های موفق در حوزه پایداری معرفی شده‌اند.

اگر در حال خوندن این مقاله هستید، تاکنون حتماً حداقل یک بار تجربه صحبت در یک جمع، ارائه یک کنفرانس دانشجویی یا شرایطی نظیر این را داشته‌اید. شاید استرس زیادی را تجربه کرده‌اید. شاید بعد از ارائه از کار خود مأیوس شدید و احساس کردید که نتوانسته‌اید پیام خود را منتقل کنید. حتی ممکن است در زمان صحبت‌های خود توجه مخاطبین خود را از دست داده باشید.

اکثر ما این تجربه را داشته‌ایم که در روزهای پایان سال قصد گرفتن تصمیماتی را داشته‌ایم که آن‌ها را به سال نو موکول کرده‌ایم و یا این عادت در خیلی‌ها وجود دارد که در آخرین روزهای سال ساعاتی را با خود خلوت می‌کنند و برای سال بعد خود هدف‌گذاری‌هایی را انجام می‌دهند. اما شاید تجربه این را هم داشته‌ایم که بعد از گذشتن چند ماه از سال نسبت به هدف‌گذاری‌های خود تعلل کرده و یا حتی آن‌ها را فراموش کرده‌ایم.

بحران کرونا ویروس هر روز شیوع بیشتری در جهان پیدا می‌کند و باعث شده است تا کسب‌وکارهای زیادی با سوالات بسیاری برای پاسخ‌دهی مناسب به این اپیدمی مواجه شوند. مشاوران مدیریت تلاش می‌کنند تا در این روزهای سخت کنار کسب‌وکارها باشند و با انجام مطالعات و تحقیقات متعدد برای واکنش صحیح به این اپیدمی جهانی کمک کنند.

روند شیوع ویروس کرونا با سرعت زیادی در ایران ادامه دارد و هر روز اتفاقات پیش‌بینی نشده‌ای رخ می‌دهد. با توجه به اپیدمی کرونا مشکلات زیادی برای کسب‌وکارهای کوچک و بزرگ رخ داده است و نمی‌توان تاثیرات اقتصادی و اجتماعی کرونا را بر جامعه نادیده گرفت.

در روزهای اخیر با توجه به شرایط پیش آمده به دلیل شیوع ویروس کرونا، خیلی از شرکت‌‌ها با مسائل اقتصادی دست‌وپنجه نرم می‌کنند. این روزها با توجه به فعالیت در حوزه مشاوره مدیریت با کسب‌وکارهای متعددی در ارتباط بودم و متوجه این موضوع شدم که اکثر این کسب‌وکارها با توجه به رکود اقتصادی پیش ‌آمده نگران آینده کسب‌وکار خود هستند. با توجه به موارد پیش آمده تصمیم گرفتم تا با استفاده از مقالات موجود در نشریه کسب‌وکار هاروارد سلسله مطالبی را برای عبور موفقیت‌آمیز از بحران پیش آمده آماده نمایم. در این مقاله مولفان سعی کردند تا راهکاری برای عبور موفقیت‌آمیز از رکودهای اقتصادی ارائه نمایند. مقاله حاضر با بررسی اطلاعات شرکت‌‌ها در تحقیقات متعدد و نحوه عملکرد آن‌‌ها در رکود اقتصادی بزرگ آمریکا در سال 2008 تهیه شده است. محققان 4 حوزه اصلی را برای مورد توجه قراردادن در عبور از بحران اقتصادی ذکر کرده اند که این چهار حوزه عبارتند از حجم بدهی شرکت، مدیریت نیروی انسانی، ساحتار سازمانی و تحول دیجیتال.

نوآوری مهمترین مسئله در بقای سازمان‌های امروزی است چرا که هر روزه محصولات، خدمات، فرآیندها و ساختارهای جدیدی برای کسب‌وکار ارائه می‌شود و اگر کسب‌وکارها خود را با این مسئله همراه نکنند بدون شک از رشد باز‌ می‌مانند و به زودی از رقابت حذف خواهند شد. در این مقاله سعی شده تا مسیری برای ایجاد نوآوری در سازمان ایجاد شود اما مهم‌‌ترین مسئله و مزیت این نوشتار در توجه آن به نیازهای مشتریان است.